Arbeitsvertrag pflicht arbeitnehmer

Der Arbeitsvertrag umfasst einige oder alle der folgenden Elemente (unabhängig davon, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer sie angegeben haben oder nicht): Darüber hinaus können Brauchtum und Praxis an einem bestimmten Arbeitsplatz Teil eines Vertrags sein (z. B. ein bestimmtes Niveau der Überstundenvergütung für Arbeitnehmer). Ein Vertrag gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten. Das häufigste Beispiel ist, dass Sie ein Recht darauf haben, für die Arbeit bezahlt zu werden, die Sie tun. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen angemessene Anweisungen zu erteilen und Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Diese Rechte und Pflichten werden als “Vertragsbedingungen” bezeichnet. Sie können einen Begriff nur durch “Benutzer- und Praxis” implizieren, wenn es keinen ausdrücklichen Begriff gibt, der sich mit dem Problem befasst. Wenn Sie beispielsweise 10 Jahre lang 35 Stunden pro Woche gearbeitet haben, obwohl Ihr Vertrag besagt, dass Sie nur 30 Stunden arbeiten sollten, haben Sie nicht das Recht, 35 Stunden nach Gewohnheit und Praxis zu arbeiten.

Wenn Ihr Stellenangebot bedingungslos war oder Sie die Bedingungen erfüllt haben und Sie es akzeptiert haben, aber es zurückgezogen wurde, ist es ein Vertragsbruch. Das liegt daran, dass es einen Arbeitsvertrag gibt, sobald ein bedingungsloses Jobangebot gemacht und angenommen wurde. Sie können vor einem Arbeitsgericht oder Einem Landgericht Schadenersatz wegen Vertragsbruchs verlangen. Sie können nur die Bezahlung für die Kündigungsfrist beantragen, die der Vertrag besagt, dass der neue Arbeitgeber Ihnen hätte geben sollen. Wenn Sie kein Recht auf vertragliche Kündigung haben, können Sie eine “angemessene Kündigung” in Anspruch nehmen, d. h. 1 Woche. Wer für einen Arbeitgeber für einen regulären Lohn oder ein reguläres Gehalt arbeitet, hat automatisch einen Arbeitsvertrag. Obwohl der vollständige Vertrag nicht schriftlich sein muss, müssen Sie (der Arbeitnehmer) eine schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbedingungen erhalten. HINWEIS: Wenn ein Arbeitnehmer einen schriftlichen Vertrag mit dem Arbeitgeber unterzeichnet, kann er dem Arbeitgeber mehr Verantwortung übertragen als die gesetzlich vorgeschriebenen. Sie müssen innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsbeginn eine schriftliche Erklärung der verbleibenden Beschäftigungsbedingungen (Ihres Arbeitsvertrags) gemäß den Beschäftigungsbedingungen (Informationsgesetz) 1994–2014 erhalten. Diese Anforderung gilt jedoch nicht, wenn Sie weniger als einen Monat beschäftigt waren.

Dazu gehört: Alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf eine schriftliche Erklärung ihres Arbeitgebers innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsbeginn. In der Erklärung sollten die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags beschrieben werden. Nach Abschluss des Arbeitsverhältnisses haben die Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf eine Arbeitsbescheinigung, die die Dauer der Arbeit und ihre Aufgaben festlegt. Wenn Sie möchten, können Sie den Arbeitgeber auffordern, die Kündigungsgründe sowie eine Bewertung der Arbeitsfähigkeiten und des Verhaltens in das Zertifikat aufzunehmen. Wenn es eine Vertragsklausel gibt, die Sie schlechter macht, zum Beispiel, haben Sie vereinbart, dass Sie für weniger als den nationalen Mindestlohn arbeiten, Ihr Arbeitgeber wird nicht in der Lage sein, die Vertragsklausel durchzusetzen. Sie haben weiterhin einen Rechtsanspruch auf den nationalen Mindestlohn. Sie und Ihr Arbeitgeber können alle Bedingungen im Arbeitsvertrag vereinbaren, die Sie wollen, aber Sie können einer Vertragsklausel nicht zustimmen, die Sie schlechter gestellt macht, als Sie unter Ihren gesetzlichen Rechten sind. Wenn Sie bei demselben Arbeitgeber mit einer Reihe von kurzfristigen Verträgen beschäftigt waren, werden sie addiert, um eine “Kontinuität der Beschäftigung” zu gewährleisten. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sich bis zum Ende eines Vertrags (z. B. durch einen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, der gekündigt oder von einem Arbeitnehmer entlassen wird) oder bis die Bedingungen geändert werden (in der Regel im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber) an einen Vertrag halten.