Tarifvertrag gehalt zahnmedizinische fachangestellte

Nachbehandlungsbestimmungen sind sehr häufig beim vollständigen Verkauf und Kauf einer Praxis. Sie sind in assoziierten Verträgen nicht üblich und sollten nicht vom assoziierten Unternehmen vereinbart werden. Die Praxis hat die Möglichkeit, die Arbeit des Mitarbeiters während der Beschäftigung zu überprüfen, zu modifizieren und/oder zu wiederholen. Die Nachbehandlung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zeigt einen Mangel an Mentoring und Kontrolle über das Arbeitsprodukt. Stimmt der Gesellschafter einer derart belastenden und unbefristeten Bestimmung zu, muss ein Verfahren für einen Dritten-Tiebreaker eingerichtet werden, um jede strittige Notwendigkeit einer Nachbehandlung zu schlichten. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Unternehmenspraxis verlangt, dass aufgelaufene Vergütungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gekürzt und durch eine ihrer Ansicht nach notwendige Nachbehandlung ausgeglichen werden. Beide assoziierten Allgemeinzahnärzte und insbesondere Spezialisten sollten lange und intensiv darüber nachdenken, einer solchen Bestimmung zuzustimmen. Wenn die Beschäftigung Vollzeit ist, sollten die spezifischen Tage und Zeiten als Zeitplan für den Vertrag festgelegt werden. Handelt es sich um eine Teilzeitbeschäftigung, so sind die Tage und Zeiten noch festgelegt, aber eine Bestimmung kann belauten: “Die Arbeitstage des Arbeitnehmers (wie hierin definiert) werden entsprechend dem Bedarf des Arbeitgebers an einem zusätzlichen Zahnarzt/Facharzt in seiner Zahnarzt-/Fachpraxis erhöht.” Sollte der Assoziierte ein Unentschieden akzeptieren, das gegen zukünftige Vergütung zurückgezahlt werden muss, sollte der assoziierte Nichtverpflichtete verpflichtet werden, diesen Betrag zurückzuzahlen, wenn die Beschäftigung endet. Während es große Schwankungen bei den Vergütungs- und Inkassoprozentsätzen gibt, sind die häufigsten, die ich sehe, 30 % für allgemeine Zahnärzte, einschließlich Hygieneuntersuchungen, und 35 % mehr für Spezialisten, zusätzlich zu Leistungen, direkten Geschäftsausgaben und Versicherungen für Vollzeitbeschäftigte. Diese Prozentsätze schließen jede Senkung der Kosten für Dentallabore in allgemeinen Praxen aus. In dem Maße, in dem eine Verringerung erfolgt, wird der Prozentsatz erhöht, und die Formel sollte die Produktion oder Die Sammlungen angepasst werden, abzüglich des Lab-Prozentsatzes, multipliziert mit dem Provisionsprozentsatz.

Herr Prescott wirft einen umfassenden Blick auf den Zahnersatz-Vertragsprozess, einschließlich der wichtigsten Überlegungen, die der Mitarbeiter und der Praxisinhaber vor dem Abschluss einer verbindlichen Vereinbarung anstellen sollten. Zu den wichtigsten Themen gehören restriktive Bündnisse, Entschädigungen, Boni und Haftung. Diese Patienten, die sich direkt auf die Praxis des Mitarbeiters bezogen, sowie die Freunde und Familie des Mitarbeiters (zusammen die “Patienten des Assoziierten”) sollten von den restriktiven Bestimmungen des Vertrags ausgenommen werden. Die Patienten des Mitarbeiters werden laufend als Zeitplan für den Arbeitsvertrag bezeichnet und können computergeneriert oder handschriftlich erstellt werden. Sollte die Beschäftigung des Assoziierten enden, bleiben diese Diagramme und Aufzeichnungen der Patienten des assoziierten Unternehmens Eigentum des ehemaligen Mitarbeiters. Zahnärzte haben auch interessante Karrieremöglichkeiten an Universitäten und Forschungsinstituten. Das Gehalt der Postgraduierten ist in der Regel tarifvertraglich festgelegt und liegt zwischen 3.400 und 5.400 Euro brutto im Monat. Das Gehalt eines Forschers und das Gehalt von Postdocs belaufen sich auf 3.400 bis 6.300 Euro pro Monat, während das monatliche Grundgehalt eines Zahnmedizinprofessors bis zu 7.000 Euro brutto betragen kann. Was die Entschädigung betrifft, so schlage ich vor, dass ein höherer Dollarbetrag pro Monat für Vollzeit (oder ein Stundensatz für Teilzeit) oder ein Prozentsatz der bereinigten Produktion gilt.

Das Gefälle kann “aufgeschüttet” oder vierteljährlich berechnet werden, um Spitzen und Täler der Bezahlung im Vergleich zur Produktion zu reduzieren. Der “größere” Betrag kann für einen begrenzten Zeitraum (sechs Monate bis ein Jahr) dauern. Die angepasste Produktion bedeutet, dass die Produktion des assoziierten Unternehmens um Rabatte, reduzierte Gebühren, Versicherungen und andere Abschreibungen, Laborremakes und uneinbringliche Konten reduziert wird. Während die Kompensation als Prozentsatz der Sammlungen üblich ist, bevorzuge ich eine angepasste Produktion, da der Ast die Sammlungsrichtlinie der Praxis nicht steuern kann. Auf der anderen Seite erhalten einige Spezialisten ein monatliches Grundgehalt und keinen Prozentsatz, oft mit Boni.