Tarifvertrag mit handy

Der Arbeitgeber trägt alle drei (3) Jahre oder früher die vollen Kosten, die mit dem Austausch von Mobiltelefonen/Pagern im Falle eines Geräteausfalls, -verlustes oder -diebstahls verbunden sind. Die Wahl des Handy-/Pageranbieters liegt allein beim einzelnen Mitarbeiter. Weigert sich der Arbeitgeber, die kostendeckend mit einem Handy-/Pager-Kauf und/oder den damit verbundenen Gebühren zu bezahlen, bitten Sie Ihren Arbeitgeber um ein T2200-Einkommenssteuerformular, Erklärung der Beschäftigungsbedingungen. Das Formular T2200 ermöglicht es Arbeitnehmern, Arbeitskosten, einschließlich Handy-/Pager-Ausgaben, von ihrem Einkommen abzuziehen. Damit Sie jedoch Die Kosten abziehen können, muss Ihr Arbeitgeber zuerst das Formular ausfüllen. Viele Arbeitnehmer auf dem dänischen Arbeitsmarkt sind durch Tarifverträge abgedeckt. Daher werden viele Unternehmen die oft komplizierten Regeln von Tarifverträgen kennen lernen. Wenn ein Handy oder Pager eine Beschäftigungsbedingung ist, z.B. damit der Arbeitgeber Sie kontaktieren kann, oder damit die Mitglieder ihre Arbeit erledigen können, dann sollte der Arbeitgeber alle Handy-/Pager-Kosten und -Kosten bezahlen, wie es in der folgenden empfohlenen Sprache vorschreibt: Mobiltelefone/Pager dürfen nur für geschäftliche Zwecke verwendet werden, damit die Erstattung als nicht steuerpflichtige Leistung angesehen werden kann. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer in der Regel für die Zahlung aller Gebühren im Zusammenhang mit der persönlichen Nutzung ihrer Mobiltelefone/Pager verantwortlich sind. Wenn der Arbeitgeber für den persönlichen Gebrauch der Arbeitnehmer zahlt, könnte eine solche Erstattung von der Ratingagentur als zu versteuerndes Einkommen angesehen werden. Die Kanzlei NJORD bietet Rechtsberatung im Zusammenhang mit allen Herausforderungen im Zusammenhang mit Tarifverträgen an. Wir können sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Regeln des betreffenden Tarifvertrags kennt.

Darüber hinaus beraten und unterstützen wir Sie bei folgenden Fragen: Viele CUPE-Mitglieder benötigen ein Mobiltelefon/Pager für arbeitsbezogene Zwecke – an vielen Arbeitsplätzen ist es ein notwendiges Werkzeug, das den Arbeitnehmern mehr Schutz und Sicherheit bietet, insbesondere für arbeitnehmer, die in der Gemeinschaft arbeiten oder lange Strecken mit dem Auto zurücklegen. Einige Arbeitgeber verlangen, dass Arbeitnehmer auf andere Weise als ihr Festnetz erreichbar sind, z. B. per Handy oder Pager. Es sollte jedoch nicht erwartet werden, dass Arbeitnehmer für den Kauf, die Wartung und die laufenden monatlichen Ausgaben eines Mobiltelefons/Pagers, die der Arbeitgeber von den Arbeitnehmern verlangt, um ihre Arbeit zu erledigen, aus dem Portemonnaie herausstecken; dass die Verantwortung zu Recht beim Arbeitgeber liegt. Ihr Unternehmen kann auf verschiedene Weise durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden? Verhandlungsteams könnten auch erwägen, eine Sprache hinzuzufügen, die den Arbeitgeber verpflichtet, die Mitglieder vollständig für die Kosten und Ausgaben für Mobiltelefone/Pager zu entschädigen. Bei der Anwaltskanzlei NJORD verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Rechtsberatung im Zusammenhang mit Tarifverträgen. Wir unterstützen Sie, indem wir Ihnen einen Überblick über die Bedingungen Ihrer Mitarbeiter geben. Unsere Anwälte beraten sowohl zu den Rechten, die sich aus einem Tarifvertrag ergeben, als auch zu rechten, die sich aus anderen Ländern ergeben. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, berechtigte Mitarbeiter nach Erhalt des Kaufbelegs eines Mobiltelefons/Pagers zu entschädigen.

Die Rückerstattung entspricht den vollen Kosten des Handy-/Pager-Kaufs. Darüber hinaus verpflichtet sich der Arbeitgeber, 100% aller Mitfahrkosten im Zusammenhang mit dem Betrieb des Mobiltelefons/Pagers zu zahlen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Folgendes: Ihr Unternehmen kann jedoch auch unter die Regeln eines Tarifvertrags fallen, wenn Sie im Zusammenhang mit einer Fusion oder Übernahme Tätigkeiten und Arbeitnehmer erworben haben, die unter einen Tarifvertrag fielen, und Sie die Gelegenheit nicht genutzt haben, auf den Tarifvertrag nach dem dänischen Arbeitnehmerrecht zu verzichten. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, jedem Mitarbeiter, der ein Mobiltelefon und/oder einen Pager für die Erfüllung seiner aufgabenbezogenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten benötigt, ein Mobiltelefon und/oder einen Pager zur Verfügung zu stellen.