Tarifvertrag tiermedizinische fachangestellte weihnachtsgeld

c) Handelt der Arbeitgeber wie in Ziffer 32.1 Buchstabe b)ii) ii) bezeichnet, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zahlung in Höhe der Differenz zwischen dem ordentlichen Lohnsatz des Arbeitnehmers (einschließlich Allzweckzulagen, Schichtsätze und Strafzinsen für gewöhnliche Arbeitszeiten) für die Geleistete, die der Arbeitnehmer in der ersten Rolle geleistet hätte. ,und der ordentliche Lohnsatz (auch allzweckgebundene Zulagen, Schichtsätze und Strafzinsen für gewöhnliche Arbeitszeiten) des Arbeitnehmers in der zweiten Rolle für den Zeitraum, für den keine Mitteilung gegeben wurde. b) Ein Gelegenheitsarbeiter hat das Recht, maximal 48 Stunden abwesend zu sein. Jeder Urlaub, der über die 48 Stunden hinausgeht, ist im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu beurlauben. **C13.01 Nimmt ein Arbeitnehmer an einem Personalauswahlverfahren teil, gegebenenfalls einschließlich des Berufungsverfahrens, für eine Stelle in der kanadischen Lebensmittelaufsichtsbehörde oder für Stellen in anderen Agenturen oder Abteilungen (wie im Federal Public Sector Labour Relations Act definiert), mit denen die Canadian Food Inspection Agency Vereinbarungen über Auswahlbereiche getroffen hat, ist der Arbeitnehmer berechtigt, für den Zeitraum, in dem die Anwesenheit des Arbeitnehmers für die Zwecke des Auswahlverfahrens erforderlich ist, mit DemGehalt zu gehen. , und für einen weiteren Zeitraum, den der Arbeitgeber für angemessen hält, dass der Arbeitnehmer zu dem Ort, an dem seine Anwesenheit erforderlich ist, an den Ort und von dem ort, an dem seine Anwesenheit erforderlich ist, reisen kann. Dieser Anhang gilt als Teil dieses Tarifvertrags zwischen den Parteien und den Arbeitnehmern soll ein bequemer Zugang zu diesem Anhang gewährt werden. G2.01 Ab dem 1. Januar 2006 erhält ein Mitarbeiter der VM-01- oder VM-02-Ebene, der Fleischinspektionsaufgaben in einem Schlachthof ausübt, eine Fleischhygienezulage für alle geleisteten Arbeitsstunden, einschließlich Überstunden, in Höhe von 4 % seines direkten Stundenlohns. ANMERKUNG:Die Verordnungen 3.33(3) und 3.46(1)(g) der Fair Work Regulations 2009 legen die Anforderungen an Die Lohnaufzeichnungen und den Inhalt der Lohnabrechnungen fest, einschließlich der Verpflichtung, die gezahlten Zulagen getrennt zu identifizieren. *C1.02 Der Betrag des Urlaubs mit Lohn, der einem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieser Vereinbarung oder zu einem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer dieser Vereinbarung unterliegt, gutgeschrieben wird, wird vom Arbeitnehmer einbehalten. C7.04 Alle Urlaube, die im Rahmen von Leave Without Pay for the Care and Pflege of the Employee es Pre-School Age Children oder under Leave Without Pay for the Long-Term Care of a Parent im Rahmen von Vereinbarungen gewährt werden, werden nicht auf die Berechnung der maximalen Zeit für die Betreuung der unmittelbaren Familie während der gesamten Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters in der kanadischen Food Inspection Agency oder im öffentlichen Dienst angerechnet.